코로나19 이후 ‘근무 방식의 유연화’는 단순 트렌드를 넘어 기업 선택의 기준이 되고 있습니다. 특히 MZ세대는 ‘어디서 일하느냐’보다 ‘어떻게 일하느냐’를 중요하게 여기며, 유연근무제가 도입된 회사를 더 선호하는 경향이 강합니다. 오늘은 서울, 경기권, 부산, 그리고 지방에 위치한 대표 유연근무제 기업들을 지역별로 소개해드릴게요.
✅ 유연근무제의 정의와 종류
🌿 유연근무제란 근로자가 자신의 상황에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있는 제도를 말해요. 일반적으로는 시차 출퇴근제, 재택근무, 근무시간 선택형, 집약근무형 등 다양한 형태로 운영되고 있어요. 이러한 제도는 근로자들에게 더 많은 자유를 주고, 기업에게는 인재 유치에 도움이 되죠.
📍 서울 – 유연근무제 도입 선두 도시
🌿서울은 IT 및 스타트업 중심의 기업이 몰려 있어 유연근무제 도입 속도가 가장 빠른 지역입니다. 대표적으로 카카오, 토스, 직방, 마켓컬리 등의 기업은 이미 하이브리드 혹은 완전 자율근무 체계를 도입한 상태입니다.
- 카카오는 ‘완전 자율근무제’를 통해 직원들이 장소와 시간을 자유롭게 선택할 수 있도록 했습니다.
- 토스는 ‘시차 출퇴근 + 재택 선택’이 가능한 하이브리드 형태를 운영 중입니다.
- 패스트파이브, 야놀자, 두나무 등 유니콘 기업들이 유연근무 문화 확산을 이끌고 있으며, 대부분 슬랙, 노션, 구글워크스페이스 등 디지털 협업툴을 적극 활용해 비대면 협업 환경을 구축했습니다.
📍 경기권 – 워라밸 중심 기업 밀집
🌿경기권은 서울보다 상대적으로 주거비와 출퇴근 스트레스가 적기 때문에 ‘워라밸’을 중요하게 여기는 직장인들이 선호합니다. 이 지역에서는 네이버(성남), 한화시스템(판교), SK바이오사이언스(성남) 등 대기업과 중견기업들이 유연근무제를 도입하고 있어 주목할 만합니다.
- 삼성전자 - 유연근무제와 재택근무를 통해 직원들의 만족도를 높이고 있어요.
- LG전자 - 다양한 근무 형태를 제공하여 직원들이 일과 삶의 균형을 맞출 수 있도록 지원하고 있답니다.
- 카카오 - 자유로운 근무 환경을 제공하여 창의성을 극대화하고 있어요.
- 네이버 - 유연한 근무시간과 재택근무를 통해 직원들의 워라밸을 중요시하고 있죠. ‘조직별 유연 출퇴근제’와 원격근무 병행 시스템을 운영 중인데, 이는 팀의 특성과 구성원의 라이프스타일을 고려한 제도입니다.
- SK 바이오사이언스 - 다양한 근무 형태를 통해 직원들의 삶의 질을 높이고 있어요. SK바이오사이언스는 업무 몰입도 향상을 위해 시차 출퇴근제를 전사적으로 확대 적용했으며, 재택과 출근을 자유롭게 조절할 수 있도록 하였습니다.
- 판교테크노밸리를 중심으로 IT·바이오기업들이 집중되어 있어 “서울보다 더 실속 있는 워라밸 지역”으로 각광받고 있습니다.
📍 부산 – MZ세대 친화적 변화 가속화
🌿부산은 전통적으로 대기업 제조업 중심이었지만 최근 스타트업과 크리에이티브 산업이 성장하면서 유연근무제 도입도 활발해지고 있습니다.
- 대표적으로 더에이아이, 콜렉티브엠, 키오스크코리아 같은 로컬 스타트업들이 자율 근무제를 채택하고 있으며, 일부는 주 4일제 실험도 진행 중입니다.
- 부산시는 ‘청년친화 기업 인증제’를 운영하며 유연근무, 재택 가능 여부를 인증 조건에 포함시켰고, 이를 통해 MZ세대 유입과 지역 인재 정착률을 높이고 있습니다.
- 또한 디지털 노마드 공간 ‘부산 e-스포츠 캠퍼스’, 공유 오피스와 협업카페 등의 인프라도 확대되어, 비수도권에서도 충분히 유연하게 일할 수 있는 환경이 조성되고 있습니다.
📍 지방 – 어디서든 가능한 유연근무 직장
🌿지방에서도 유연근무제를 도입한 기업들이 늘어나고 있어요.
- 대전의 한 IT 기업은 전 직원에게 유연근무제를 적용하고 있으며, 직원들이 자율적으로 근무 시간을 조정할 수 있도록 하고 있답니다.
- 이제 "유연근무제"는 대도시만의 전유물이 아닙니다. 강원, 전남, 대전, 제주 등에서도 원격근무 기반 스타트업과 공공기관이 등장하고 있으며, 특히 제주도는 ‘워케이션(worcation)’의 메카로 떠오르고 있습니다.
- 예를 들어, 제주창조경제혁신센터, 루트임팩트, 다자요 같은 조직들은 직원이 언제든 제주에서 원격 근무를 할 수 있도록 장려하고 있으며, 일부는 숙박 지원까지 제공합니다.
- 강원도의 한 스타트업은 ‘눈 오는 날 무조건 재택’이라는 유연한 문화로 화제가 되었고, 대전은 공공기관과 국책연구소 중심으로 스마트워크센터가 확대되어 지방에서도 효율적인 하이브리드 근무가 가능해졌습니다.
✅ 유연근무제의 장점과 단점
🌿유연근무제의 장점은 무엇일까요?
- 첫째, 근로자들은 자신의 생활 패턴에 맞춰 근무할 수 있어요.
- 둘째, 기업은 인재 유치에 유리하죠. 하지만 단점도 존재해요.
- 예를 들어, 팀워크가 약해질 수 있고, 업무의 경계가 모호해질 수 있다는 점이죠.
✅ 마무리 요약
🌿서울은 시스템화된 하이브리드 근무, 경기권은 대기업 중심의 안정된 유연근무, 부산은 청년친화 기업 중심, 지방은 워케이션 기반의 원격근무로 각 지역별 특색 있는 유연근무제가 자리 잡고 있습니다.
🌿지역에 따라 일하는 방식도 다양화되고 있는 지금, 자신에게 맞는 근무문화를 가진 회사를 찾는 것이 중요합니다.
🌿기업과 근로자 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대하고 있어요. "유연근무제"가 더 많은 기업에 도입되기를 바라며, 여러분도 이러한 변화에 발맞춰 나가길 바랍니다!