아빠들의 희소식! 보너스제 급여 인상!

 

이젠 일반 육아휴직급여와 동일하게 받는다

‘아빠 보너스제’는 맞돌봄 육아를 장려하기 위한 제도입니다.
하지만 과거 적용자들은 최근 일반 육아휴직급여보다 낮은 급여를 받고 있었는데요.
2025년 7월, 정부는 ‘고용보험법 시행령 개정’을 통해 이 불균형을 해소하기로 결정했습니다.
앞으로는 ‘아빠 보너스제’ 적용자도 일반 육아휴직급여와 동일한 수준의 급여를 받을 수 있게 됩니다.

📌 목 차

1. 아빠 보너스제란 무엇인가?
2. 기존의 급여 구조는 어땠을까?
3. 이번 개정으로 무엇이 달라졌나
4. 수급자 형평성, 왜 중요한가
5. 향후 기대효과와 정책 방향

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1. 아빠 보너스제란 무엇인가?

‘아빠 보너스제’는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 사람에게 첫 3개월간 더 높은 급여를 지급하는 제도입니다.
주로 아빠들이 두 번째 육아휴직을 사용할 때 해당되기 때문에 ‘아빠 보너스제’라는 이름으로 불립니다.

📌 도입 목적

• 맞돌봄 문화 정착
• 아빠의 육아참여 확대
• 출산 후 양육 책임 분담

▶ 이 제도는 2022년 말까지만 한시적으로 운영되었고, 종료 후에도 혜택을 받은 사람들의 육아휴직은 계속되고 있었습니다.

아빠 보너스제 급여 인상 내용

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2. 기존의 급여 구조는 어땠을까?

기간	급여 비율	최대 지급액
첫 3개월	통상임금의 80%	월 150만 원
4개월~	통상임금의 50%	월 120만 원 (상한)

문제는 여기 있었습니다.

일반 육아휴직자는 이후에도 상한 월 150만 원으로 급여를 받을 수 있었지만,
아빠 보너스제를 받은 사람은 이후 기간에 "낮은 상한선(120만 원)"으로 제한되었던 것입니다.

그 결과, 같은 육아휴직 기간이라도 더 적은 금액을 받는 역차별 문제가 발생했습니다.

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3. 이번 개정으로 무엇이 달라졌나?

2025년 7월 29일, 국무회의에서
‘고용보험법 시행령 일부개정령안’이 심의·의결되며 다음과 같이 개선되었습니다.

📌 개정 핵심

• 아빠 보너스제 적용자도 4개월 이후 육아휴직 급여를 일반 육아휴직과 동일하게 적용
• 급여 비율 50%는 동일하지만, 상한액을 기존 120만 원 → 150만 원으로 인상

▶ 이제 ‘아빠 보너스제’ 혜택을 받았던 사람들도 불이익 없이, 동일한 수준의 급여를 보장받을 수 있게 된 것입니다.

아빠의 육아

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4. 수급자 형평성, 왜 중요한가?

정부는 이번 개정의 취지를 “수급자 간 형평성 확보와 경제적  부담 완화”라고 밝혔습니다.

정책 수혜 시점에 따라 금액 차이가 나는 것은
장기적으로 육아휴직을 기피하게 만들 수 있는 요인입니다.
특히, 맞돌봄 문화 확산을 정책적으로 유도하는 정부 입장에서
‘제도 적용 시기’로 인한 역차별은 반드시 해소되어야 할 문제였던 것이죠.

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5. 향후 기대효과와 정책 방향

이번 개정으로 인해

• 육아휴직자의 경제적 안정성 확보
• 맞돌봄 문화 확산
• 남성 육아휴직 증가 촉진
  등 다양한 긍정적 변화가 기대됩니다.

고용노동부는 향후에도
실제 육아휴직 수요자 중심의 제도 개선을 이어갈 예정이며,
직장과 육아를 병행하기 쉬운 사회를 만들기 위해
지속적으로 출산·양육친화 정책을 강화할 방침입니다.

올해부터 200만원 받는다.

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📞 관련 문의처

고용노동부 통합고용정책국 여성고용정책과 ☎ 044-202-7446

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