🧮 시리즈 1,[정부정책] “인력난 해소를 위한 규제 개선”

정부, 올 상반기 내 민생경제 발목 잡는 걸림돌 규제 60건 손질
'중소기업·소상공인 민생규제 개선방안' 발표… 수요자 맞춤형 규제애로 해소하겠다고 발표하였습니다.
정부가 중소기업 및 소상공인 등에게 부담을 주는 규제 개선을 대폭적으로 추진하며, 

최근 내수 침체 장기화로 힘든 중소기업과 소상공인, 자영업자 등의 시름을 규제 완화로 덜어주겠다는 취지라고 합니다. 
이번 포스팅은 항목별 시리즈로 포스팅을 하겠습니다.

 

그럼 지금부터, 시리즈 1편으로 “인력난 해소를 위한 규제 개선” 어떤 변화가 있는지 쉽게 풀어볼게요.

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💼 사람 구하기 힘들다던데…

정부가 인력난 해소를 위해 규제를 손봤습니다!

 

자영업자나 중소기업 운영하시는 분들께 요즘 가장 절실한 이야기를 물어보면, 열에 아홉은 이렇게 말합니다.

“사람이 없어요. 일할 사람이 진짜 없어요.”

 

특히, 지방 중소기업이나 농어촌, 건설 현장은 상황이 더 심각합니다.

• 인건비는 높아지고, 청년들은 도시로 빠져나가고, 남은 일감은 쌓이기만 합니다.
• 사람을 못 구해 공장을 돌리지 못하거나, 아예 가게 문을 닫는 곳도 점점 늘고 있죠.

정부는 이런 현장의 목소리를 듣고 ‘규제를 푸는 것’부터 시작했습니다.
이번에 발표된 규제 개선안은 총 60건인데,
그중에서도 가장 핵심적인 변화가 바로 ‘인력난 해소’와 관련된 부분입니다.

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① 외국인 근로자, 권역 넘어서도 이동 가능!

기존에는 어땠을까요?

• 외국인 근로자는 국내에 들어올 때, 정부의 고용허가를 받은 지역과 업종에만 묶여 있었습니다.
• 예를 들어, 서울에서 허가받은 근로자는 대구나 강원도로 옮기고 싶어도 법적으로 이동이 제한되었어요.

그러다 보니 어떤 문제가 생겼냐면…

• 수도권엔 근로자가 몰려 일손이 남고,
• 지방엔 일할 사람이 없어 일감이 쌓이는 상황이 반복됐습니다.

이제는 바뀝니다.

• 정부는 외국인 근로자의 권역 간 이동을 전면 허용하기로 했습니다.
• 즉, 서울에서 일하던 외국인 근로자가 전남, 경북, 강원 등으로 자유롭게 옮길 수 있게 된 것이죠.

🔍 어떤 효과가 기대될까요?

• 지방 기업은 더 쉽게 외국인 근로자를 구할 수 있고,
• 근로자도 더 나은 조건의 일자리를 찾아 이동할 수 있으니 서로 윈윈!

💬 실제 반응은?

“우리 농장은 항상 사람 부족이었는데, 이제 수도권에서 인력 수급이 가능해진다니 숨통이 트여요.”
– 충남 논산의 한 농장 대표

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② 경력만 있어도 ‘중급 기술자’ 된다!

두 번째 변화는 현장 기술자들에게 희소식입니다.

지금까지는 어떤 문제가 있었을까요?

• 건설·전기·통신 등 기술 분야에서는 ‘기술자 등급’을 정할 때 자격증이나 학위 유무가 매우 중요했습니다.
• 예를 들어, 아무리 10년 넘게 전기공사 현장에서 일했어도 자격증이 없으면 ‘초급 기술자’로만 인정받았죠.

이제는?

• 정부가 관련 법을 바꿔서, 순수 현장 경력만으로도 중급 기술자로 인정받을 수 있게 됩니다.
• 정확히는 전기공사업법 시행령 개정을 통해, 올 상반기 중 관련 제도가 시행될 예정입니다.

📌 예시

• 김 기술자(48세)는 전기공사 현장에서만 15년을 일했지만, 고졸이고 자격증이 없어 늘 초급 대우만 받아왔습니다.
• 이번 제도 개선으로 김 씨는 중급 기술자로 등급이 상향돼 연봉이 약 600만 원 상승할 것으로 기대하고 있습니다.

🎯 이 변화의 핵심은 ‘실력 중심 사회’로 나아간다는 점입니다.
자격증이 없어도 현장에서 묵묵히 일한 경력을 인정받는 시대가 온 것이죠.

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🎯 왜 이 변화가 중요한가?

 

단순히 규제 하나 바꿨다고 해서 뭐가 그렇게 대단한가 싶을 수도 있습니다.
하지만 이 변화는 실제로 일하는 사람들의 삶을 바꾸는 실질적인 정책입니다.

1. 지방 소멸 위기 완화
   사람이 없어서 문 닫는 공장, 가게가 줄어들고
   외국인 인력 수급이 원활해지면 지방 경제도 조금씩 활력을 되찾을 수 있습니다.
2. 노동자의 자존감 회복
   “나는 자격증은 없지만, 누구보다 오래 일했고 잘한다”는 분들이
   이제는 당당하게 ‘중급 기술자’로 인정받을 수 있습니다.
3. 청년 유입 기회
   경력 중심 체계가 자리 잡히면, 기술을 배우려는 청년들도 더 많아질 수 있습니다.
   자격보다 ‘배움과 노력’이 우선시되는 사회, 괜찮지 않나요?

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📝 마무리하며

정부는 이번 규제 개선을 통해 "현장이 바로 체감할 수 있는 변화"를 만들겠다고 밝혔습니다.
그냥 종이 위 규제가 아니라, 진짜 일하고 있는 중소기업, 소상공인,

기술자들 모두가 반길 수 있는 개혁이라는 점에서 의미가 깊습니다.

앞으로도 시리즈 형태로 ‘생활밀착형 규제 개선’, ‘청년 일자리 관련 규제 개선’ 등도 소개해드릴 예정입니다.
블로그를 통해 쉽게 풀어드릴 테니, 다음 편도 기대해 주세요!

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💬 여러분의 생각은요?

이런 변화, 여러분 현장에서는 어떤 도움이 되시나요?
댓글이나 메시지로 자유롭게 이야기 나눠주세요.
여러분의 현장 경험이 더 나은 정책으로 이어질 수도 있습니다!

 

🌈 도움이 되셨다면,

공감 ❤️ + 댓글 + 구독 부탁드립니다!

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✍️ 다음 포스팅!

 

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